15 Cara Pemimpin Efektif Membangun Trust

Apakah Anda jujur? To the point dan fair? Pendengar yang baik? Dapat dipercaya, memenuhi janji? Dapatkah mereka percaya pada Anda?

Trust / kepercayaan sangatlah penting. Terutama jika Anda memimpin orang lain, tim atau perusahaan mencapai sasaran bersama. Tanpa reputasi dan kredibilitas, pengikut Anda akan merasa segan, tidak nyaman, dan tidak yakin untuk mengikuti Anda. Dan kurangnya rasa aman, kurangnya kepercayaan diri inilah yang dapat merusak loyalitas dan dukungan pada keberhasilan organisasi.

Jadi, bagaimana caranya agar Anda menjadi seseorang yang bisa dipercaya? Ingat, niatan yang baik baru langkah awal. Berikut 15 cara membangun dan memperkuat kredibilitas Anda sebagai pemimpin.

  1. Tunjukkan kepada orang lain bahwa Anda peduli terhadap kebutuhan mereka.
  2. Anggap sebuah janji layaknya kontrak mengikat yang harus dipenuhi.
  3. Jangan pernah mengorbankan hubungan jangka panjang untuk kepentingan jangka pendek.
  4. Jangan berharap orang menghargai Anda jika Anda meremehkan dan tidak menghargai mereka.
  5. Berikan penghargaan pada mereka yang layak.
  6. Ketika Anda mengkritik orang lain, jangan heran kalau kritikan itu akan kembali pada Anda.
  7. Luangkan waktu untuk menyampaikan alasan atas rekomendasi yang Anda buat.
  8. Berlaku objektif.
  9. Perjuangkan hal-hal yang Anda yakini.
  10. Jangan pernah meminta seseorang melakukan sesuatu yang Anda sendiri tidak mau lakukan.
  11. Tindakan Anda harus sesuai dengan apa yang Anda katakana.
  12. Berpikirlah sebelum Anda membuka mulut untuk berbicara.
  13. Anda akan memperoleh jauh lebih banyak dengan menonjolkan hal bagus yang dimiliki orang lain, ketimbang memuji dan menceritakan kelebihan diri Anda sendiri.
  14. Berbicaralah dengan percaya diri dan yakin. Kalimat yang diucapkan dengan yakin akan menimbulkan rasa percaya.
  15. Jika Anda berlaku adil, orang akan memahami ketegasan Anda.

Leave A Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *